Biura typu open space są w polskich korporacjach oraz startupach żelaznym standardem. Wielu pracodawców dostrzega w tej koncepcji liczne zalety, ale istnieją również wady tego rozwiązania. Przyjrzymy się bliżej idei […]

Wiele z zasad biznesowego dress code’u brzmi sztywno. Coraz częściej odchodzi się od oficjalnego stylu ubierania, szczególnie w branżach, które nie są obciążone historyczną potrzebą wywierania wrażenia prestiżu, luksusu lub […]

Piramida Scheina to schemat kultury organizacyjnej, który zyskał sporą popularność w zarządzaniu. Współczesne organizacje są coraz bardziej zaangażowane w rozwijanie strategii opartych na bardziej świadomym podejściu. Jednym ze sposobów, w […]

Ilu z nas rozpoczęło nową pracę, ale po opadnięciu początkowego podniecenia okazało się, że ma problemy z utrzymaniem motywacji? To normalne, że odczuwamy spadek entuzjazmu po tym, jak nowość w […]

Przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na zatrudnienie pracowników, mają prawny obowiązek przechowywania wszelkich dokumentów związanych z tym procesem, poczynając od samej rekrutacji na dane stanowisko. Może być ona przechowywana w formie […]

Bardzo przydatną techniką manipulacyjną, której celem jest modyfikacja zachowania danej osoby, jest używanie wzmocnień. Choć większości z nas technika ta kojarzy się z wychowaniem dziecka, wiele jej elementów możemy spotkać […]

W dłuższym okresie funkcjonowania danej firmy siłą rzeczy muszą zajść w niej zmiany – dotyczące wytwarzanych produktów, zasobów personalnych, wewnętrznej komunikacji czy strategii działań promocyjnych. Są one wręcz nieuniknione i […]

Rozwój firmy może wynikać ze świetnych wyników, które osiągają pracownicy czy skutecznych metod wdrażanych przez pracodawców. Ci pierwsi mogą mieć jeszcze większy wpływ na notowany przez zakład pracy progres. Z […]

Czemu warto poznać skuteczne metody wyznaczania celów? Z upływem czasu okazuje się jednak, że realizacji wyznaczonych zadań jest dużo trudniejsza. Brakuje na to możliwości lub zanika odpowiedni poziom motywacji. Być […]

Ważne jest mieć stabilną sytuację zawodową, lecz jeszcze lepiej, jeżeli w wykonywanej pracy można liczyć na rozwój. W wielu przypadkach jest to zależne od pracodawcy. Jakie metody rozwoju pracowników może […]