Biura typu open space są w polskich korporacjach oraz startupach żelaznym standardem. Wielu pracodawców dostrzega w tej koncepcji liczne zalety, ale istnieją również wady tego rozwiązania. Przyjrzymy się bliżej idei […]
Biznes
Dress code biznesowy — zasady i wskazówki
Wiele z zasad biznesowego dress code’u brzmi sztywno. Coraz częściej odchodzi się od oficjalnego stylu ubierania, szczególnie w branżach, które nie są obciążone historyczną potrzebą wywierania wrażenia prestiżu, luksusu lub […]
Piramida Scheina – jak wygląda kultura organizacji według tego schematu?
Piramida Scheina to schemat kultury organizacyjnej, który zyskał sporą popularność w zarządzaniu. Współczesne organizacje są coraz bardziej zaangażowane w rozwijanie strategii opartych na bardziej świadomym podejściu. Jednym ze sposobów, w […]
Zaangażowanie w pracę — jak je poczuć i przejawiać?
Ilu z nas rozpoczęło nową pracę, ale po opadnięciu początkowego podniecenia okazało się, że ma problemy z utrzymaniem motywacji? To normalne, że odczuwamy spadek entuzjazmu po tym, jak nowość w […]
Co powinny zawierać akta osobowe?
Przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na zatrudnienie pracowników, mają prawny obowiązek przechowywania wszelkich dokumentów związanych z tym procesem, poczynając od samej rekrutacji na dane stanowisko. Może być ona przechowywana w formie […]
Uzasadnienie przyznania nagrody dla pracownika
Bardzo przydatną techniką manipulacyjną, której celem jest modyfikacja zachowania danej osoby, jest używanie wzmocnień. Choć większości z nas technika ta kojarzy się z wychowaniem dziecka, wiele jej elementów możemy spotkać […]
Usprawnienia w firmie – przykłady pozytywnych zmian
W dłuższym okresie funkcjonowania danej firmy siłą rzeczy muszą zajść w niej zmiany – dotyczące wytwarzanych produktów, zasobów personalnych, wewnętrznej komunikacji czy strategii działań promocyjnych. Są one wręcz nieuniknione i […]
System sugestii pracowniczej — na czym to polega?
Rozwój firmy może wynikać ze świetnych wyników, które osiągają pracownicy czy skutecznych metod wdrażanych przez pracodawców. Ci pierwsi mogą mieć jeszcze większy wpływ na notowany przez zakład pracy progres. Z […]
Skuteczne metody wyznaczania celów: SMART, SPEV, OKR
Czemu warto poznać skuteczne metody wyznaczania celów? Z upływem czasu okazuje się jednak, że realizacji wyznaczonych zadań jest dużo trudniejsza. Brakuje na to możliwości lub zanika odpowiedni poziom motywacji. Być […]
Metody rozwoju pracowników
Ważne jest mieć stabilną sytuację zawodową, lecz jeszcze lepiej, jeżeli w wykonywanej pracy można liczyć na rozwój. W wielu przypadkach jest to zależne od pracodawcy. Jakie metody rozwoju pracowników może […]